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風氣

二撥子村,村口有個紅綠燈。
菲彩国际 我排在第一位。綠燈亮了,道路中間還有車。耐心等到第二次綠燈亮,然而道路中間還有車。耐心等到第三次綠燈亮……第四次綠燈亮……等在后面的車開始嘀嘀嘀,并道往里擠……里面跟粥一樣,亂糟糟的,沒任何人讓。終于失去耐心,跟著擠進去,橫七豎八的堵著……

若干次下來,也就不讓了,都往前擠唄,擠了被遠方嘀嘀嘀,不擠被身后嘀嘀嘀。
菲彩国际 這是我們的風氣,每個新司機到這就要學會往里擠。

所以「空降」最挑戰能力。
不要奢望短時間內或者一兩件事就改變「風氣」。
要了解形成態度的原因。
針對需求找方法。

聽起來容易哈。找「需求」嘛。
回想一下,有哪一個老板,夸過你,讓你印象深刻的?
我們應該都開過年會,很多人都拿過「優秀員工」
頒獎典禮怎么玩?
奏樂,主持人宣布獲獎名單,介紹事跡,魚貫入場,領導發獎狀,合影,下臺。
這還算好的,好歹「主持人」講了講為啥得獎。
菲彩国际 變態的是某外資企業,某總監得了個優秀員工,5萬多的一塊表,打開里面有一張紙條,請補繳 2000 多的稅,明天交到財務部……第二年就走了嘛。

菲彩国际優秀的人一年一年的流失。留下的人多說多錯。風氣是一天一天培養出來的。

太多的老板,贊揚員工的共性都是「泛」「假」「大」「空」,夸不到點上。
表揚孩子,只說,寶寶你做的真棒。
孩子哪知道做了什么是很棒的?走路的姿勢很棒?撿垃圾的行為很棒?把垃圾扔到垃圾桶里沒蹭臟衣服很棒?知道哪里做的好,才能養成好的習慣,在那里做的更好。

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